问题描述：
我是外地来上海工作人员，属于城市户口
由于之前在南方工作，当时的单位（也是户籍所在地）按正常手续一直为我加社保，总共是12年多，由于有文件说连续交满15年，才能在以后退休年龄后生效
但因为自己辞职来到上海，原来户籍地的社保是我以自由职业的名义每月自己缴交，而上海这边的单位只是为我缴交综合保险而已
上海在今年7月1日实施，新签合同的员工，只要是城市户口，单位都要为个人缴交社保
由于我之前的合同是两年期，今年10月初的合同到期了，但我还一直在这公司，但目前公司方面仍没有给我签订新的合同，通过管人事的同事私下透露
公司是在合同到期后自动再续1年，不再出具新的合同双方签署，而关于社保方面，由于公司每月还要负担更多，因此不主动给个人加，等于不主动通知员工
我的问题
1.我的工资是税后8000，但当时进公司签合同的时候，在合同上只让我填写1800元的工资，如果公司同意给我加社保，8000元和1800元区别，公司及个人各要付出多少，因为公司目前只给我们加综保
2.我目前还不知道是否长期呆在上海，同事说，如果没有长期的打算，即使现在公司同意加社保，但没有连续缴满一定年数，以后离开上海，是不能带走任何的，请问这个要如何解释，要连续缴多少年，离开时候还能带着多少
3.我现在在自己户籍所在地也以个人名义缴费，会不会和上海这边的社保重叠，导致上海这边不能办理，能否我在户籍地那边一次性缴满15年，后续由上海这边缴费，如果是这样，能否和公司谈成拿现金的方式，大概按照我8000元的工资及合同上的1800元，能让公司补偿多少
4.也是做不希望出现的，搞人事的同事私下和我说，即使续约，公司还是按照之前的做法，只给我们员工加综合保险，我要如何和公司提及续约手续及加社保的事情，如果公司不同意的话，是否他们违法了用工规定，我有什么能力能保护自己的权益
关于以上的问题，我自己的理解是否正确，给符合条件的员工办理社保，是政府的规定，并不是员工的福利，和升工资是两码事情，因为到现在也是加工资的敏感时期
谢谢大家回复
问题解答：
1.既然南方都已经交了12年，我觉得你应该以自由职业者再交满15年，因为你户口不在上海，现在很难确定是否能在上海交满年限，满足上海退休拿养老金的条件。
2.公司说合同是自动续签，人事给你私下透露，公司有相关文件吗？如果没有，那公司有不跟劳动者签订劳动合同用工的嫌疑。
关于你的问题
1.上海社保缴纳，公司承担工资的37%，个人承担11%，公积金公司和个人是分别7%，当然有的公司可能只交社保不交公积金。金额你可以用8000和1800自己计算一下。综合保险只有公司承担，个人不用承担，费用是社会平均工资3292的60%，1975的12.5%（应该是12.5%，但不敢肯定）。我想你们公司既然在合同上写1800的工资，即使给你交社保，也不会按8000的基数来交。
2.既然你不一定长期在上海，那家里的社保就更应该交满当地规定能拿退休金的年限。你以后离开上海，不管你是否交满年限，应该你个人账户部分是可以拿走的，但现在据说在研究把公司统筹的部分比例也让个人转回户籍，但不知道最后政策会怎样。
3.户籍以个人名义缴纳应该不会和这边重叠，不影响上海缴纳社保。因为国家现在有很多像你这情况的人，很多人都是家里再以自由职业者再交社保。是否能和公司谈拿现金的方式，包括让公司补偿多少，这得你自己衡量，没人能告诉你答案的。
4.公司不同意，按政策来说是违反相关规定的，那要看你是否还想在这公司做，要是和公司闹僵了，我想你也没法在这安心工作了。
给员工办社保，虽然说是政府规定，但是上海有些区还是没有严格执行哦。虽然和涨工资是2码事，但公司认为就是多掏钱了，能少支出就少支出。
你好，建议你把南方当地户口所在地的社保继续补交至15年。
上海如果交社保的话，你只能带走自己缴纳的部分，很少的一点，不能够维持养老。
建议您选择商业保险作为补充。
现在上海人都是社保+商业保险——这样晚年养老才能有一个优质的生活保障，现在不是提倡品质养老嘛。
因为社保最终个人能拿到的那点是不足以养老的。
而商业保险回报率高，且身故有一笔钱留给小辈
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