问题描述：
为完成论文~请教高人一下疑问！！
前提：3星级酒店餐馆
1.员工（分为：底层服务人员，中层管理人员）的薪资水平如何？
2.员工的待遇是怎样的
3.是否有保险，若发生事故，如何赔偿
4.是否有培训，晋升途径
5.惩罚制度是怎样？（迟到，旷工。。。）
6.才去什么制度，提高员工的积极性？
7.如何看待员工的创新？
8.有没有定期举行什么员工集体活动？
希望高人能回答的越全越好！！如果回答的好，我会追加分数！！
问题解答：
我来回答您的问题
1.客房底层员工的月薪大致为700元左右。
餐厅底层员工的月薪大致为800元左右，每月还有酒水提成大致在100元—600元之间
娱乐部，像KTV，演艺厅，洗浴部，这些部门工资一般也是700元，但是提成比较高，每月能在500-1200元左右。
中层管理人员的月薪一般是1500元-1800元左右
2.待遇就是过节的时候发些吃的，用的，但都是一般的东西，。
3 一般酒店没有保险。除非是大城市的星级酒店才会有，若是工伤，酒店就会报销部分或全部医药费。
4.培训每个月都会有部门经理亲自培训，晋升就要看表现和为人了，坦白讲跟上级搞好关系就比较好晋升，就算升不了，平时工作也会比较轻松。
5.迟到就是一分钟一块钱，半小时后计旷工，旷一天罚三天工资。
6多去出台一些奖罚制度。和评比制度，像卫生啊，服务啊，仪容仪表，礼貌礼节。好的就去奖励，劣的就罚，罚的钱也全部奖励给好的，优秀的。
7.能创新当然是好的，创新一般多在节能降耗，节约成本方面。其他方面不是那么好创新的。
8.工龄满一年的可以组织去外地旅游，每个月还会把当月过生日的员工全部集合到一起，酒店高层领导就和大家一起过，为他们祝福，到元旦的时候酒店也会举行晚会，每个部门都要出几个节目，最后评出名次发奖。
在酒店工作还是有很多乐趣的 呵呵
各个地域的，各个酒店的，工资和待遇不同。按大连的标准。
1，普通员工基本工资：1000左右。酒水菜品提成：100到500
领班基本工资：1400左右。提成不是和员工一起的，是领班之间分。
主管工资：1800左右。
2，有的酒店发鸡蛋，农场产物之类的。有的不发任何东西。
3，正式员工有保险，工伤会报销部分或全部医药费。
4，一般一年会有一次技能培训，新员工会有消防和酒店介绍的培训。晋升是高层根据你的表现和能力决定。能力越强，干活越努力，晋升的越快。
5，迟到会扣工资。如果管理不严的话只会被批评，依情况定。好的领导会体谅你。旷工肯定不行，一定要请假，不然后果很严重，没人尝试过。
6，一般主管会用：干完活就休息。提高积极性。很少有偷懒的，不好好干活的都开除了。
7，员工一般没有什么创新的地方，决策是领导的事，按部就班，踏实干活就会被看好。
8，一般一年会有一次到两次活动。聚餐，爬山，上海之类的。不用花钱。
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