单位组织旅游去不成能得到什么补偿吗

问题描述：

我们单位去旅游,9天时间,费用单位交,我因为怀孕不能去,按规定能得到休假补偿或者是金钱补偿吗?
我是想知道有没有相关文件规定。

问题解答：

从企业管理角度,对员工的福利应该做到公平,公正.
但从法律角度而言,这不属于劳动法管辖范围内.换言之,单位是否有现金补偿,只能从合理角度上去分析.
如你这样的案例,是属于员工本身的原因,自行放弃福利机会的,企业一般是不会给予折算现金的,否则,会有更多的人提出折算现金的理由,我想你应该对这种后果是可以想像并且理解的吧,不过,我觉得呢,你可以向企业提出相同天数的有薪假期,看看公司会不会同意.

当然应该有补偿啦，单位福利应该人人有份。
福利的特点就是以身份定待遇，你身份相同，有充分理由要求平等对待！