问题描述：
是不是就是找个跑业务的？怎么区别？
问题解答：
你先知道自己是干嘛的。
保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：
大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
否则，无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
要纠正楼上的几点如下：
1、其它公司不清楚，最起码中国平安保险公司在入司的前几个月是有一定数额的底薪的，当然挂零单的除外。要知道天上不会掉馅饼，底薪是给有上进心，哪怕只有一点业绩也不挂零的人准备的。
2、哪个告诉你不签劳动合同的？不但会签劳动合同，试用期和转正以后都享受公司几种保险，平安试用期2种、转正后5种，随着从事工作年限的增长，还享受养老津贴、住房基金等福利。
3、你去的哪家保险公司？你来平安试试，福利不只是三五种。
4、你别忘了工作单位是保险公司，商业保险给你上好几种，社保只能保，不能包，朱容基总理的名言，你没听过吧？
5、什么叫正式员工？你指的是内勤人员吧？中国平安全国8万元正式内勤人员，外勤营销人员40多万，你问问哪个没福利。顺便你再打听打听，但凡是个不太懒的外勤，哪个月的薪水不比内勤高？
然后从本质上回答LZ的问题：
您提的这个公司属于代理公司，招的是人事助理而不是保险代理人。代理公司不是保险公司，他没有权利招保险代理人，你不用听我楼上那个人满嘴胡说。丫根本不懂保险。
再有，人事助理我也招过，确实非正式员工，因为你只需要帮招聘你的人再去招聘人就行了，变相的增员。这叫人事助理。
还有一种是招个人助理，干的活比人事助理多一个帮他卖保险而已。LZ三思。
如果想从事保险行业，不妨找中国平安这样的大公司，做一名外勤营销人员，月薪也是很可观的。
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