问题描述：
我2009年11月16号进了一家房产中介公司.
也就是这个星期一..今天已经是星期四了..工作了4天
进入正题.中介公司经理面视时和我说.
我们这行是工作12个小时做6休1的.
试用期是一个星期
工资是1200不加金
那么我就问了..什么时候可以加金..
经理来句1年以后.
我也没说什么第二天开始工作了
做的事情：每天早上9点到公司开始挨家挨户发传单.内容就是跑楼房，一楼一楼跑.传单往一家一家门逢里塞.
吃完中饭就去驻守.内容就是在大街上发传单..向人家介绍我们的公司
今天第四天了.
以上就是事情的经过..问题出现了..
第一:我知道一天工作12个小时做6休1肯定不符合劳动法的.问题是我没有签过劳动合同.如果这样拿去投诉..胜诉的几率高吗?
第二：我并不是很明白试用期的概念.据我的理解..不管加不加金.过了试用期在一定的时间内他就不能开除我，是这样吗? .如果他不给我签署劳动合同,那么还不是说开除就开除?我应该怎么办？
第三:加金方面问题.是不是一年才开始帮我加金有点太晚了?符不符合劳动法？
第四:明天试用期就过了.我可能会要求经理和我签署劳动合同,他不肯和我签劳动合同的话.当然不干了..万一经理和我说试用期间是没有工资的.我应该怎么办..这四天不是白干?.
哎不说别的.我可是穷人出生.赚的都是血汗钱.这几天发的传单..保守估计都上千了..(一曾算2户人家我也已经爬了500楼了.平均每天爬125楼左右）爬的2条腿都抽筋啊.辛苦啊.！求各位大侠帮帮我吧.!分数是小事..我只有50分全给各位了
问题解答：
1、“我知道一天工作12个小时做6休1肯定不符合劳动法的.问题是我没有签过劳动合同.如果这样拿去投诉..胜诉的几率高吗?”：
（1）做6休1不违法：请查看《劳动法》的规定。
（2）但每日工作时间为12小时违法：每日工作时间8小时，超出的时间算加班、应给加班费，平时加班应给150%工资、法定节假日加班应给300%工资。
（3）没有劳动合同：只要你有其他证据证明你是在为公司工作、有事实劳动关系的，投诉或仲裁都可以，但是否能赢还要看证据情况。
（4）如果你只是想减少工作时间：不必仲裁，直接打公司所在地劳动监察大队的电话就可以。如果是想要加班费，需要提起劳动仲裁了。
2、“我并不是很明白试用期的概念.据我的理解..不管加不加金.过了试用期在一定的时间内他就不能开除我，是这样吗? .如果他不给我签署劳动合同,那么还不是说开除就开除?我应该怎么办？”：你的理解不对。
（1）试用期应包含在劳动合同期限内。
（2）试用期与正式劳动合同期的区别只是：试用期内，只要公司证明你不符合录用条件，就可以辞退你；你也可以只提前3天书面通知后就可以辞职走人；
（3）并不是过了试用期、签了正式劳动合同就不能开除你：如果你违反公司规定或是有其他《劳动合同法》规定的情形，单位一样可以辞退你，只是单位开除你时要有合法理由、提前30天书面通知你、并给你解除合同的经济补偿金；如果没有法律规定的情形开除你、或是不提前30天通知你，经济补偿金你可以索要双倍、或给你一个月工资的代通知金。
（4）如果不签合同：你从现在就开始收集你是从时间开始为公司工作的证据，在你工作满一个月后不签合同的，你就可以向公司索要算工作满一个月时起的每月双倍工资了。
（5）如果是超过一年不与你签合同的：视为已经与你签定无固定期限合同了，那时要开除你，需要满足的条件更苛刻。
（6）这种公司，一般不会让你工作到一个月就解雇你或是逼你主动辞职的，注意保存公司给你承诺的工资证据。
3、“加金方面问题.是不是一年才开始帮我加金有点太晚了?符不符合劳动法？”：
（1）是否加金、什么时候加金、加多少，法律没有规定，这是你和公司协商的事情。
（2）只要你的实际工资不低于当地最低工资水平，就不违法。
4、“明天试用期就过了.我可能会要求经理和我签署劳动合同,他不肯和我签劳动合同的话.当然不干了..万一经理和我说试用期间是没有工资的.我应该怎么办..这四天不是白干?”：
（1）你从试用期的第一天起就有权要求他签合同：而不是试用期满后。按《劳动合同法》的规定，只约定试用期的合同，约定的试用期无效，视为正式合同；而且试用期应包含在劳动合同期限内。
（2）即使不签合同你要走：这4天的工资也应当给你，协商不成时你可以找劳动部门解决。
5、建议：不必要求他签合同，你只要收集好你什么时间开始工作、是在为公司工作、约定的工资是多少的证据就可以了，超过一个月后可以向公司索要每月双倍工资；还可以要求补交全部工作期间的社保、索要加班费；即使你辞职，也可以索要你实际工作期间的工资。
追加加班费，可以提起劳动仲裁了。
没有劳动合同从第二个月开始至一年止双倍工资，所以如果你能证明你在上班，不签合同还要好呢，我想不签合同都没找到这种企业呢
没有劳动合同，只要有同事、出勤表其他之类的能证明你上班的就行
试用期的工资是 同时期同工种平均工资的80%，也就是参照你同事们平均工资的80%，这个不怕 他少不了
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