酒店的劳动法

问题描述：

我一个人来江苏.找了一份酒店的工作..十月四号上班..到今天一直都没发给我工资..中间问他借过三百...一进酒店就没有签合同就这样一直做着...但我现在有事..二五号要走...我十号就给他说过一次..二十号又说过一次..今天再说的时候.他不答应..还说我明天要不去上班就扣我一个月工资.而且十月的工资也要等到十二月五号拿.十一月的到月底让我来拿..

况且.他根本不会给我工资..

这样的话..安劳动法上的话.我现在能不能拿到我这两个月的工资呢.
如果再反回来的话...太远了..不可能座火车再来吧..

帮帮我哦..急呀.
如果他给工资..要晚给的话..这样也是违法的哦?

问题解答：

是小酒店吧。
坏的一方面说：中国的很多中小单位都是这样的，即使有合同也没有用，而且惯用的伎俩就是押一个月工资。或者离职的推后发钱。
好的方面说：按照法律规定，即使没签订合同，只要你能证明你的确是在此工作，经过劳动部门或者法律部门可以追回你的工资。只是这样维权所花的时间、路费等代价，你要有心理准备。

说明：我只根据个人看到和遇到的实话实说，只代表我个人的观点。

可以去劳动仲裁去告，同时向媒体曝光！
但首先要拿出你在这家酒店工作过的充分证据。

多联合几个“受难者”，人证总是有的吧。

劳动仲裁，主要的是证据问题