关于上海病假的工资问题

问题描述：

我是在上海
11月23到27号，我请了五天病假
我现在工资是3500每月
请问到12月发工资的时候，按劳动法，我应该是多少工资（不包括任何保险的计算）？

问题解答：

如果你的病假已经得到公司的批准，那么根据你在企业的工龄不同，下面公式比例X 不同

病假工资为月基本工资的70％，5个工作日，3500*70％*X/21.75*5
正常工作天数，16个工作日的工资3500/21.75*16

如果您工龄8年以上，X=1,上述3138，为11月工资

如下是上海地方规定，在劳动法下的细则：

上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理
保障职工疾病休假期间生活的通知
沪劳保发（95）83号

四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。