您好我是一家广告公司的职员，自09年6月1日起到今半年的工作日，我提出辞职公司不给我本月和扣押的工资怎

问题描述：

还有我入职的时候公司并没有和我签订正式的劳动合同，只是要我在一张白纸上按照她说的写了份协议：工作不到一年我的劳动报酬就要作为对公司的赔偿。我想问问这样的协议合法吗？我该怎么那回我应得的劳动报酬？

问题解答：

一、要确定你手上的证据是否能证明你在09年6月1日至今是在这家公司工作
二、协议上的基本要素：
“(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”是否都具备。

如果你有证据证明这段时间是在这家公司上班，并且协议并没有完全具备上述条件，你就可以申请劳动仲裁，要求公司按未签劳动合同来补你双倍工资，且讲扣留的工资一分不留的发给你。胜率90%。

如果你手上有充分证据，可以让劳动局搞，要不然劳动局是个见死不救的官僚。如果手上没实足的证据，你还是跟老板谈句话“明天我来拿钱，自己看着办，钱不是问题”。你明白了该怎么做了。