问题描述：
如题
问题解答：
金融危机分两种：经济过于萧条，经济过盛。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
经济过盛：通常表现于通货膨胀指数过高，既是钱变的不值钱，1块可以买的东西现在要大于1块来买。下面我用简单的雇员（酒店老板）和雇主（酒店员工）的关系解释通涨的危害。
在这里就涉及到了“预料”这个词语。
预料对于通涨来说非常重要，因为通常如果通涨出现，都要1年－2年才能将通涨解决，有些国家甚至需要更长时间，所以人们往往提前预测通涨的指数，从而做出相应的反应。
雇主通常会预测通涨，从而决定是否涨房价。如果预测不准，通涨指数高出太多，而雇主不能在第一时间改变房价，而固定花费还是一样，导致赚的钱更不值钱，同时固定花费比原来更贵。
而雇员也一样，如果自己觉得在未来通涨还是会保持现有指数，那么就不会要求涨工资，在这种情况下，如果通涨指数的增长出乎雇员的预料，那么就代表在这段期间内，雇主有有能力去雇用更多的人（因为卖的价格变高，而花费不变，从而赚更多钱）。
这样就使得更多的雇员来抢有限的工作，雇员们去要求涨工资的动力就会减少，那么人工就更便宜（雇员们生活就更难，因为工资减少，但是物品价格上升），下岗人员也会增多（无业者更难应付生活，对政府的不满会大幅度增加，犯罪也会跟着上升），贫富差距变大，整个国家的经济就会陷入窘境，甚至牵连到政治的稳定性。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
经济萧条：通常表现于货品出售量降低，下岗人员增多，更多无业者竞争有限的岗位使得人工变的更廉价，而老百姓的购买力下降，从而使得商品更难卖，形成恶性循环。还用雇员（酒店员工）和雇主（酒店老板）做例子。
由于经济过于萧条，既是钱变的更难赚。各个公司都节省开支，出差任务变少；投资者来投资的几率下降；个人和家庭也开始节省，旅行的总数量也会下降。。。这些都使得酒店的空房率增高，而酒店的固定花费还是一样，导致盈利的可能性降低，这样以来老板就会开始节省开支，裁员通常是节支的通用方法；员工待遇也可能开始变差，降薪的可能性增高。很明显，经济萧条使得酒店老板和酒店员工的处境同时变差。
看看最近的DUBAI门，会有了解。
金融危机，造成没有人去DUBAI了，酒店人员也就不行了。
上海旅游网