问题描述：
公司民营性质，是交小城镇保险的
请问现在产假的实施是依据《上海市女职工劳动保护办法》和《上海市人口与计划生育条例(2004年)》这两个文件吗？
我仔细读过这两份文件，现在有以下疑问：
1.产假的工资，公司将薪资分为两部分：基本工资和绩效工资，劳动合同上没明确标示。实际的产假工资应该如何支付？所谓按上年四金基数平均计算，我们是镇保具体如何计算。比如我基本工资1000+绩效工资3000(每月固定，劳动合同上写的是工资4000）
2.对以下这条：
第十二条 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
一小时休息是硬性规定的吗？公司必须执行的吗？两个半月公司可以不批准吗？（看到过有解释公司可以不批准按事假处理，那这条基本上没什么公司会批准了）
3. 第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。如上：公司可以不批准吗？
刚查了一下，我的镇保缴费基数去年平均大概1200.这样的话产假工资实际能领取多少？
问题解答：
1.能领取一千左右
2.一小时休息是硬性规定，后面那一条不是强制性的，公司可以不批
3.可以不批准
实际中大部分都得不到有效执行，法律还不够完善
上海旅游网