问题描述：
我是想问上海国基电子那边搞研发的情况啊，待遇怎么样？工资奖金什么的？还有现在加班是不是没加班费了啊？
问题解答：
千万不要去富士康，你没听说过富士康是血汗工厂吗？其实，我建议你不要去台资企业，那里不是人待的地方。兄弟我在台资企业里面可是深有体会的，如果你能放弃人格和尊严，不妨去干，待遇不是很差。
请看报道：6月中旬，英国《星期日邮报》报道称苹果公司的iPod是“血汗工厂”生产出来的，其中所提及的代工工厂为台湾代工巨头鸿海集团旗下富士康公司，“她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。”旋即国内媒体开始跟进，对富士康工厂进行更多、更详尽的报道，苹果和富士康陷入危机之中。
昨天（7月4日），鸿海集团董事长郭台铭在日本对当地媒体表示，“（英国媒体）报道的内容不是事实，富士康正在考虑就此报道提起诉讼。”他还说，“不止富士康一家公司，而是全世界的企业以及政府都在受着不真实报道的困扰。如果采用法律手段的话，相当于默认，因为告他们，反而会把他们捧红。他相信，随着时间流逝，真相会大白于天下的。 ”既然鸿海以这样的态度应对，它自己的问题被揭示出来，倒要拉上“全世界的企业以及政府”，我们倒要看看真相是什么。
根据《第一财经日报》6月15日报道，生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。《21世纪经济报道》6月17日报道以女工赵霞(化名)为例，“她每天7点半进入装配显示器的流水线，上午工作到11点半，下午从12点半到下午4点半，又是同样的4个小时。从5点半到7点半是惯例的2个小时加班时间。周六和周日每天加班10个小时，如果遇到赶货，一天的工作时间超过了10个小时，仍按10个小时算，超过的部分算做是‘员工对公司的贡献’。”而按照苹果在其供应商的准则中要求“除非紧急和特殊情况，一周员工的工作时间应严格限制在60个小时，并保证员工7天中有1天休息。”赵霞现在的底薪为400元，低于深圳市政府规定的580元。 当然，赵霞的遭遇或许比许多中国工厂里的工人都要好，但她的个案已经显示，富士康应已违反了中国的劳工政策和与苹果签订的商业合同。
工厂工作条件恶劣、工人收入低，是中国经济发展的一个阶段性问题，需要的是诚心面对，遇到一个改善一个，整体情况或许能很快得到改善。因此，富士康事件到现在，则演变为，遇到问题，是否准备诚实面对－－公布第三方调查结果，有问题，则改进；无问题，则公布真实情形，消除不良影响。现在鸿海在没有有力的事实性证据之前，轻率地否认，无疑是最糟糕的应对方式。
不管怎样，来自苹果公司的压力马上就会到富士康，因为它承受不起对其品牌任何进一步的伤害，这能改善工人的工作环境。多年间，耐克的越南血汗工厂事件，让耐克品牌严重受损，后促使耐克实施严格的代工政策。现在苹果已经派人对富士康深圳工厂的用工情况展开调查，但结果尚未公布。事实上，这一事件对苹果品牌的损害已经产生，但到目前为止它尚算应对得当。我们等待它的结果和行动。
另外，据报道，根据中国海关的数据，富士康相关公司2005年出口总值有3家进入出口百强，总出口值达到189.7亿美元，占全国出口百强出口总值的12.9%，从2001年开始，富士康中国出口老大之位就无人能撼。但是，这样的企业对中国经济又有什么助益呢？深圳龙华一位官员接受《21世纪经济报道》时做了这样的对比：同为高科技企业，华为2006年以460多亿元的产值，上交国家财政49亿元；而年产值高出2000亿元的富士康，在享受大量税收优惠后，“去年的财税贡献微乎其微”。 这样的工厂，政府要它作什么？
吃住的还都可以拉
不过就是太机器化拉，不爽啊
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