问题描述：
我目前就职的公司是上海的一家国企。我是今年7月到这里来上班的，当时与公司签了3年的合同，合同上规定违约金为2万。
经过这几个月的工作，我产生了辞职的念头，很主要的原因就是：公司硬性规定员工加班，包括双休日和国庆黄金周，但是并不支付任何加班费，也没有换休等补偿。所以，我觉得自己的权益受到了严重的损害，打算辞职。
但是如果要辞职，就不能回避违约金的问题。我听说，在上海，一般来说公司规定的违约金都是不合法的，是不被劳动仲裁支持的。
而我到公司之后，也只是正常的工作和拿工资，也并没有享受什么所谓的“特殊待遇”。
因此想请问一下，合同上规定的违约金是合法的吗？我是不是可以不交付违约金呢？
我在网上看到说，2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
那么我觉得，我的情况不符合上述规定的情况，应该是可以不拒绝支付违约金的，是不是这样呢？
问题解答：
我在一家天津的国企工作刚刚辞职，还有一年的合同公司要求赔一千元，结果和公司协商就赔了八百元。给你做个参考。
你需要上交违约金,因为具有法律效率
得交
记得上海应该有加班的相关条款，可以找劳动部门反映这种事情。
但是违约金的问题好像得交得毕竟写道合同里得东西，是双方都同意得
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