跳板型酒店的相关资料

问题描述：

跳板型酒店就是提出将来对大家跳槽限制很少，反而吸引大量希望在酒店提高自己而将来不一定从事这一行业或者不确定能否在你这一个酒店工作很长时间的人才来工作，这种情况多么？有没有相关资料或者论文呢？

或者有没有其他行业企业这样做的资料或者数据呢？

谢谢大家

问题解答：

酒店行业是属于第三产业，随着经济发展，酒店行业的发展前景相信每个人都看得到，而现实却是：酒店在不断发展，酒店人员需求也在持续上升，而想从事酒店的人却裹足不前者居多，甚至在很多学校连老师都对这个行业存在一定的看法，加之人员流动率较大，也是HR和高层管理人员头疼的问题。
　　本人多年从事酒店工作，从基层做起，也一直在HR工作，想站在求职者和酒店管理当局的角度谈谈自己的看法：
　　1、酒店工作都必须从基层做起：
　　真正的酒店人都是从基层做起的，当然由上级机关委任的除外（但是他们也有一个向基层人员学习的心理过程）。没有从基层做过的亲身体验，就不会明白基层员工的各种感受和工作状况，在以后的沟通和管理当中就会出现很多问题。
　　在参加人才市场和学校举办的校园招聘会上，很多应聘者没从事过酒店行业，在应聘时填写的都是管理职位，说明部分应聘者对酒店行业缺乏了解，甚至想通过酒店作为一个容易起跳的跳板，试图步入管理和高薪的行列，这种想法是幼稚的。一般在学校进行招聘时，如果是面对招聘专场的学生，招聘方（酒店）都会有一个简单的招聘介绍，其中就会包括对所招聘的职位的介绍，这样能引导学生正确地理解酒店的情况和岗位要求，从而作出自己的选择。