上海事业单位是否有不加4金，而用自己一套方法，不与上海市政策接轨的？

问题描述：

我是一应届毕业生，最近到了上海打捞局下属的潜水装备公司面试，据接待人介绍，该厂为事业单位，企业化管理，进厂的都有编制，但是不与上海政策接轨，用他们的话说就是不加4金，而用该厂自己的一套规则：用个叫“档案工资”来作为今后的养老金，这个“档案工资”平时拿不到手，退休后根据工龄和职称来发退休工资，档案工资是一个标准还是一个具体存钱的帐户也不清楚；而且没有医疗保险卡，所有看病的钱自己先垫，然后到单位报销（按照上海的医保政策的额度报销）；问他是否有住房公积金帐号他也语焉不详，只说有住房补贴。
我就是想知道一下这样的单位是否规范？是否有保障？万一以后跳槽能否拿到所谓的档案工资和住房补贴？社会上是否承认？是否有具体的政策法规可以参考？小弟跪谢！！

问题解答：

不知道，但感觉不符合规定的，打12333问问吧