上海的劳动合同违约金

问题描述：

偶签订了一个合同，去年年中签订的，每月包四金1000元，但约定服务期3年，并由此约定如提前解除合同，按照一年1万的比例承担违约金。就是，只干1年，2万；干了2年，就1万；1年不干就三万的违约金……
但上海据说订立服务期是有条件的，我的状况如下：
1.没有培训，没有特别待遇（从不奢望什么津贴），也没有什么要保密的东西，甚至是招聘也是老师推去实习后来在里面工作的，实际上也没有什么招聘费用
2.最多就是偶在这公司实习的时候，他们提供了车费和中饭费，按照合同，偶要是提前辞职是要把这部分的钱赔偿给他们

那么，我现在是想走了，我的问题就是
1.我必须得支付这个违约金么？
2.如果必须支付，那么可以减少违约金么，我觉得过高了，1年实际到手的金额都没有1万的说（偶现在工作了半年，也就4800）……
3.那个实习期，他们给的中饭费、车费是不是也必须还啊

各位高手，给指点指点啊。。。。。
刚才看了其他人的问题，看到“《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。”
是不是，因为他设定违约金不符合《条例》，所以，我不用支付违约金。我是结合楼上的猜的，不知道正确不？

问题解答：

根据你讲的情况，我可以肯定地告诉你：
1、你不是必须交违约金；
2、当然可以少交；
3、不要还。
你补充的理解是正确的。