我是一名上海公交的维修工,我想问几个问题请大家帮我

问题描述：

1)最近公交裁员说人太多了.要一部分人分流和下岗,这种下岗算被辞退性质吗?
2)因为我合同期没到要到今年10月.他叫我走是不是辞退?
3)如果是辞退不是有补贴吗?
4)我做了6年多,如果我拿了补贴.他会不会在我档案里写曾被辞退啊?因为我听说公交算事业单位.如果辞退人档案里会有底.如果这样的话.我以后找工作就难了.
5)他们叫我分流的地方我实在是不想去,我要主动提出辞职吗?辞职是不是什么补贴都没?
因为我是新人.分数不多,请大家帮忙啊.

问题解答：

我们来一个个解释你面临的问题：

如果今年10月你合同到期，公司不再与你续签劳动合同，那是合同的自然终止，企业不需要为此承担任何的经济补偿。
如果你并没有在该企业工作时间满10年以上的，如你所说只有6年，那公司可以不再与你续签劳动合同，一点问题也没有；
企业与员工解聘，如果合同期未满的，需按一年一个月的补偿形式支付给员工补偿金，比如你，该支付给你六个月的工资收入做为补偿，请注意，月工资收入包括工资、奖金、加班费等月平均收入而不是你合同上签的基本工资；
你的档案里不会有辞退等记录，如果公司期满不跟你续签合同，或现在中止合同，不会对你再就业造成影响；
如果公司对你进行分流，原则上应该双方协商一致，如果你实在不愿意服从分配而且原岗位不合适你继续工作，你因此而提出辞职，公司不用对你进行补偿。辞职是你个人的行为，所以公司不用负责

不知道我的解释你是否明白，建议在目前的情况下，尽量报着好聚好散的心态，有什么问题跟公司方协商解决。如果你有技术肯吃苦，不愁找不到下一份工作，祝你成功！

哎~~~~~~~~不知道啊.辞退了也没有关系.
你怎么 总是想被辞退啊.你不会想想怎么不被辞退,,!!哎!!用自己的行动去说明

车到山前自有路，别担心，你有一技之长，自会有路可走，我看你所担心的也没大必要，如果你有志的，你最好自己打拼，那你不在平庸， 如果你有老婆，孩子，你就给领导花点钱，吃顿饭，求个人情，也好之为知吧。听兄弟的。