问题描述：
我在一家酒店当服务员~做了3个月我不想干了~去年12月18日写了辞职报告，一个月后也就是1月18日经理说由于酒店缺人~我的辞职报告无效~得等到过年以后才能批给我~没办法啊~500块压金和10天的工资800多块钱吧！总不能不要吧~于是只好上班咯！到3月14日情人节我旷工一天~酒店的制度是旷一天扣3天的工资~但第二天接到的是开除的通知~郁闷啊~我想问下我有没有可能拿回我的押金~机率大不~还有他们给我的押金条上写的是培训费~现在我连回家的路费也没了~第一次在外打工~也不好意思向家里要钱~谢谢各位了~我把20分献上
问题解答：
酒店这种行为完全违背劳动法，按劳动法规定，酒店在招工时，不可以用任何理由收取员工的押金，违约金等，这种管理手段是恶厉的，你可以向当地的劳动局提交述诉。
另外被开除的员工，公司应给予三天内办离所有手续，归还一切属于员工利益的部分，除非你有违反公司的规定而给予你相应的处罚，那也要看到由人事部开的罚单，不可以由老板说罚100就100，而是要出字据，你要签名的。
这种情况你可以向当地劳动监察部门投诉.
用人单位收取押金是违法的。
请您参阅：
原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
24．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
如果你不闲麻烦就天天去酒店找她论理，别在办公室里，就在大堂里说这事情，天天说人家烦了也不会为了几百块而怎样，那样的都会顾及场合的，所以应该会给你的。被解雇安法律来说还得多给你一个月的工资的。
同意放弃飞鸟的天空的回答
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