问题描述：
问题解答：
单位按当地规定的标准为职工交纳的养老、失业、医疗、工伤、失业保险金以及住房公积金等，都可以在“管理费用”中列支，并准予税前扣除的，不需要入福利费支出。
收回职工自付部分，可以分两种情况处理：一是直接从工资中扣除，二是通过收取现金。
单位为职工交纳的社会保险费，医保费，直接入管理费用；入“应付福利费”的话要计算缴纳个人所得税，对哪方面都不好。
收回员工自付部份：
借：银行存款/现金
贷：其他应付款
单位为职工交纳的那部分社会保险费，医保费，直接入管理费用；个人收回的部分计入其它应付款,垫付是计入其它应付款,收回时正好一冲,平帐了,
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