问题描述：
自己回答,别粘网页上的!我今年考了467.陕西的不知能不能上.云南大学旅游文化学院和西安欧亚学院哪个好?
大家加我QQ373760657告诉我或者其他的办法谢谢你们拉．真的一定要回帖告诉我下．谢谢！
问题解答：
云南大学旅游文化学院是在云南大学不断发展过程中，为适应高等教育的改革与高层次旅游管理及相关专业人才培养的需求，于2002年在丽江创办，并于2004年经国家教育部确认的独立学院。学院坐落在享有世界历史文化遗产、世界自然遗产、世界记忆遗产美誉的丽江市是云南滇西北唯一一所本科院校。学院占地800亩，总规划面积20万平方米。拥有一流的图书馆、学生活动中心、电教中心、网络中心、多功能报告厅、语音室、实验室、学生公寓、教师公寓、留学生公寓、外教公寓、研究生公寓和校园区的宽带信息网，可满足5000人学习和住宿的需要，是一个文化型的自然生态学院。2002年9月开始招收大学本科学生，现有在校生总计2771人，生源涵盖全国24个省市、自治区。
云南大学全面负责学院的教学和管理。学院在紧密依托云南大学优质教育资源的同时，根据地方和区域社会经济发展需要设置专业。现设有六个系（部）、11个专业和13个专业方向。即：旅游管理系、经济管理系、外文系、理学系、文学艺术系、基础教学部；旅游管理、会计、工商管理、国际经济与贸易、对外汉语、英语、日语、计算机科学与技术、生物技术、汉语言文学、现代艺术设计等专业。
学院为了鼓励学生努力学习、积极上进、全面发展，建立了完备的奖助学金制度，现已实行了六类奖助学金。分别为：国家奖学金、云南省政府奖学金、全国优秀女大学生奖学金、云南大学奖学金（12项）、中国移动奖学金、丽江市政府奖助学金。
按照教育部〔2002〕15号文件《关于当前加强高等学校学历证书规范管理的通知》要求，颁发云南大学毕业证书，填写“在本校旅游文化学院×××专业四年制本科学习”。符合云南大学学士学位授予条件的毕业生，授予云南大学相应学科的学士学位
办学指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，遵循高等教育发展规律，充分发挥独立学院的体制优势，以培养应用型人才为目标，大力构建实践性、创新性强的课程体系，努力把学院建成一所具有较高教育教学质量、在若干学科具有自己鲜明特色和人才培养优势、适应社会经济发展的全国知名、西部一流的文科综合性独立学院。
办学体制：学院实行董事会领导下的院长负责制。
办学模式：学院推行依托母体，独立运作，总体协调的办学模式。学院成立云南大学党委领导下的学院基层党组织、团组织，领导和开展学院的思想政治工作，并对学院的整个工作起到保证和监督作用。校本部派出教师及管理干部，对学院的教学、教务、学生学籍等方面依据云南大学的规章制度实行全面规范管理，对学院的教学质量负责。校本部各部门根据学校规章制度，结合学院实际，指导学院建立相应管理制度及教学质量监控体系，确保人才培养质量。
学院在招生规模、学科建设、专业设置、师资队伍和实验设施的建设等各方面，既依托校本部良好的办学条件和实力雄厚的师资，也做了相应的投入和建设，努力做到互补和双赢，保持总体协调。
师资队伍：学院按照“以专职为主，专兼职结合；以培养为主，培养与招聘相结合”的原则建设教师队伍。目前，全院任课教师以学院教师及云南大学聘任的教师为主，另有一部分是兄弟院校聘任的在职和离退休教师，还有来自美国、英国、澳大利亚等国的外教。目前学院聘期一年以上的专任教师182人，其中副高职以上职称人数为60人，占专任教师总数的32%；获硕士及硕士以上学位的教师57人，占专任教师总数的31%，我院现有生师比例为15.3：1。
走特色之路，人才是关键。学院办学之初即一反大多数独立学院主张“养人不如引人，引人不如聘人”的思想，采取引进、培养、稳定“三管齐下”的综合措施，切实做到事业、待遇、感情“三留人”。此外，全学院的管理干部，一是通过协调下派、高薪聘请等措施，把教学及管理经验丰富的名优教师及干部（含离退休）请到学院担任教学及管理工作。二是由丽江市委、市政府选派年富力强的干部担任学院行政管理干部。三是学院向社会招聘大学本、专优秀毕业生。后勤管理人员由学院后勤管理中心向社会招聘组成。学院统一实行全员聘用合同制。学院教职工受聘期间享受社会保险待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并享受除工资以外的免费午餐、住房补贴、兼职补贴、院龄工资晋升、探亲等待遇。
二、发展思路
科学制定发展目标：制定了《云南大学旅游文化学院五年发展规划纲要（2004年9月—2009年9月）》。确立学院近期发展主要目标：在保持稳定的前提下，适度扩大办学规模，合理调整学科与专业结构。教学体系凸现特色，教职工爱岗敬业，教育质量与办学效益明显提高。对外合作办学已初见成效，继续教育有所发展。办学规模：至2009年全日制本科在校生总量达到8000人。创造条件，研究生教育实现零突破。办学层次：坚持以本科教育为中心，本科专业达到15个左右；硕士授权点1至2个；开展学生教育、成人教育、职业技术教育（学历的与非学历的）等。
努力实施发展思路：一是利用母体优质教育资源，创造机制，提高教学质量。把提高教学质量视为学院生存发展的生命线。继续依托本部母体的教育资源，正确协调、处理好学院与本部母体相关学院、学院与本部母体各职能部门的关系，为学院的进一步发展提供优质的资源保障。与此同时，我们要根据社会市场的需求、学院学生的特点以及丽江当地的发展，调整专业结构，加强专业建设。二是加强师资队伍建设力度，重视教师的教学能力和科研水平的提高。继续人事制度改革，建立聘用制为核心的用人制度。按照效益优先、兼顾公平的原则，制订重质量、重水平、重绩效、重贡献的分配制度。建立完善奖惩制度，坚持以岗位责任制、各类工作质量管理要求和行为规范为重点考核，奖优惩劣。三是改革人才培养模式，建立系统、规范的教学计划；积极改革教学方法，不断更新教学手段；重视实践环节和实习基地建设，建立起具有自身特色的实践教学体系。
着力构建特色校园文化：云南大学旅游文化学院是一座园林式的校园，全院民族风貌的建筑掩映在树林花草之中，潺潺小溪穿行其间。优美的校园与玉龙雪山、千年古城交相辉映。首先，坚持育人先育德的原则，努力建设校园的德育环境。学院将紧紧把理论教育、社团文化、社会实践三个切入点，教育和引导学生把握好成才立业的政治方向和道德品质，推动学生首先从思想上、政治上走向成熟。其次，重视学术环境对学生的重要教育影响作用。学院将经常组织各种学术讲座与报告会，致力于营造浓郁的学术氛围，开拓学生的视野，激发学生的求知欲和创新意识。第三，构建帮困助学体系，实行“奖、贷、勤、免、助”制度。大力开展学生勤工助学活动，优先安排经济困难的学生参加勤工助学。
学院建院至今，在这三年的发展时间中，学院的软件、硬件建设已初具规模，相信在不久的将来，学院定会发展成为滇西北一颗璀璨的新星。
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