问题描述：
大概的情况是这样的。我是去年（2006年）6月29号签了一年的劳动合同（上海的日本独资企业），合同到期是2007年6月30日，大概6月中旬的时候公司人事部门通知续签协议书，没有去签协议书。2007年6月23号的时候递交了辞职报告，因为23号是合同期内，所以按照基本流程（提前一个月通知公司离职），辞职报告里写了上班到7月23号的。现在问题就是
1。我能不能在7月1号--7月23号可以随时离开这个公司呢？
2。部长一开始说7月1号开始不用上班的，然后晚上就反悔了说要上班到23号，这个是不是已经违反了法律--未签合同情况下继续让下属上班，未在合同期内继续在此 公司上班，公司是不是要给双倍的工资呢？
3。部长还说这一个月之内加班了也不给加班费，这个是不是违法的？
希望大家给我一个好的答案，因为这段时间内一直在找工作，如果期间找到工作想马上投奔新公司，在日本企业实在是太难受了。。。。。。
希望大家告诉我一个比较好的用法律手段维护自己的权益的方法。谢谢~
1.我已经没有续签合同，应该明确了不再继续在这个公司上班的意思了吧？今天开始（7月2号）已经不是合同期内了，公司有没有权利绑我在这里继续上班呢？我是不是随时可以走？
2。如果明后天走了，能拿到这2。3天的工资和加班费和四金吗？
问题解答：
既然有规定必须提前通知公司，你没签协议，也没早通知的话，错在你
安心上完这几天班比较好
1大概6月中旬的时候公司人事部门通知续签协议书，通知你了，你就有责任告知企业你是续签，还是解除劳动合同。由于你没有明确你的意思，如果你现在离职，那你是有责任的。
劳动法第23条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（你们的劳动合同期限是2007.6.30日，所以到那天你们的劳动关系就解除。）你所说的提前一个月通知是，合同没到期你想解除合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。
所以你现在要走的话，还是应该提起书面申请，因为公司通知你是否续签，你没有理会。
2如果你们的劳动合同解除了，你没有义务为他工作，更谈不上工资的事了。
3所谓加班费，是你在劳动合同内规定的工作时间以外的劳动，用人单位给你的费用。如果你们的合同没有续签，而你为他工作，那当然谈不上加班费了。如果签了，他应该给加班费。
你所问的问题，主要还是劳动合同，现在你的劳动快到期了，是不是你还有押金书面的在公司那，如果没有的话，合同到期就走人。如果你还想把这个月干了，就把合同续签。要不然你的利益得不到保障，那么你提问的2 3，都没有法律保障
1、劳动法第23条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。你后来的辞职报告不算是劳动合同，最多只能算是个人协议，不受劳动法保护。
2、在顺延期间，单位应该支付你工资，加班费和社会保险等，因为你们有事实劳动关系，只不过工资标准等可能会有争议，没准会按当地最低工资标准来计算。
我是北京的，第1点仅供参考，就怕你们上海有什么特殊规定，第2点没问题，这些是劳动法规定的。
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