酒店这样发工资合理吗？

问题描述：

我在一个酒店上班~是上个月 也就是8月17号开始试用期的 没有签合同 因为是熟人介绍进去的~ 进去的时候说好试用期一个月工资650 每个月是月中发工资
然后今天是9月17号 我在这已经工作了一个月了 我打电话问工资 但说只能拿半个月的工资~
酒店是这样说的：我们的工资是从一个月的1号算到30号 你上个月17号开始上班的 那么我们只能从17号算到30号 也就是说 你现在只能拿17号到30号的工资 然后下个月中再拿你9月份的工资。
酒店这样做合理吗~？试用期也能以酒店正式员工的方式计算吗~？（因为正式员工的工资和她做的业绩挂钩 而业绩是按月统计的 但我是试用期 它没发我工号用来统计业绩）
我本来想打电话到劳动局问的 但是中午 没人接
可以有人告诉我 这样做合理吗？！！！ 我是很不能接受的~！
还有哦 如果是不合理而我的要求又遭到拒绝 那么我可能会辞职 但是又有个问题了。。。
辞职的话。。因为有个前辈辞职我看到了 酒店要求扣70元鞋子钱 因为我们的鞋子是酒店统一发的 但是发的时候没有说你离开会怎样 是按工作装发的 那么 他要求扣这70元合理吗？我应该拒绝吧！ 还发了一个员工手册。。说要保存好 不然丢了扣50 还有工号牌 丢了也扣钱 工号牌就算了 我还能理解 发的一个小本本 丢了扣50！！！ 真会赚钱！

问题解答：

我个人认为没什么不合理,只要你遵纪守法的好好工作,不会乱扣你工资的.大多数公司都是采取这种月中发上月工资的方式,因为工资核算和绩效考评等大量工作都需要时间来做.我是在一个五星级酒店负责人事部的,我们也是这样做的.

大多数公司都是这么发工资 的吧,到你最后走的时候会把你扣的那半个月的钱给你,这样没什么不合理呀