问题描述：
酒店对员工下硬性指标,比如中秋节分派给员工若干盒月饼让出售,售不出的还罚款~合法吗?
问题解答：
1、呵呵，你们酒店太有才了，都21世纪了还这么明目张胆侵犯劳动者权益，估计是你们当地劳动行政部门太弱，否则他不该这么嚣张。2、企业不能因为这种理由对员工罚款，如果真罚，那就是克扣工资，你可以因此解除劳动合同，要求经济补偿。3、说实话，很多人会忍气吞声，除非你决心放弃这个工作。4、注意保留证据，比如酒店下硬性指标的书面文件。
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