目前的招聘网面临什么样的瓶颈，下一轮新模式多久才能出现？

问题描述：

传统知名招聘网站“51job，智联招聘，中华英才网”目前似乎停滞不前了，虽然稳定但也感觉不到多大的活力，新型的网站如“招才猫招聘网，淘才宝”等短期内也没见多大起色，其他行业性和地方性的招聘网站又多于牛毛，但普遍存在生存和发展危机，网络招聘行业进入僵持和恶性竞争的局面，急需新的动力打破这个僵局。那怎样才能打破？如果成功突破，预期需要多少时日？

问题解答：

发展需要会创新的人.
策划,还得要有真实性,不要都是...

很多公司都将招聘网当作了一种宣传的工具了。一些招聘网几乎都成了某些公司的宣传平台。

这个问题，我建议去听听中华英才网总裁张建国先生怎么说，网址：
http://tech.sina.com.cn/i/2006-03-08/1148861143.shtml

总会有好的

程式化 缺乏个性