这种情形是自动离职吗？酒店这么做合理吗？

问题描述：

我在某星级酒店做服务员，由于某种原因不想干了，就向主管提出了辞职，并交了辞职报告，第二天经主管劝说同意再干一段时间，一个月后我又提出辞职，并想提前离岗，按照与酒店当时的口头协议（我在酒店干了5个月没有签定劳动合同）离职要提前一个月交辞职报告，经理批准后一个月后就可以走人了，工资，押金全部退还。基于我的这种情况，部门批准是自动离职，想提前走的话，押20天的工资做抵偿，一切押金全部退还，但到人事部办手续时，人事部的人却说是押30天的工资 ，其余押金退还，我有种被耍的感觉，想咨询一下有没有法律或是酒店行业内定的有关这方面的说法！

问题解答：

不合理

不合理，未签约劳动协议，可以立刻辞职，当天即走，不用押工资

人为刀俎，我为鱼肉。

本来就不合理嘛，你这个现象很普遍的。一般来说，酒店都是这么处理，没见过例外的。

你有没有转为正式员工啊？

若没有，那就看酒店的规章制度怎么规定啊。基本上没转正的员工，一个星期后就可走人，不用付出代价。只要酒店是违反自己的规章制度办事，像楼上说的那样，你去劳动保障部门反映，肯定能解决。酒店是按自己的规章制度办事，那没戏。

若你转正了，那转正多久了？若不久，那去劳动保障部门反映的话，酒店对于没和你签劳动合同和扣你一个月工资的事情，也可以用“完美说辞”忽悠过去，也没戏。

酒店是不敢得罪政府部门，但酒店为了生存，与政府部门关系也都不错。若没有真凭实据和明显抵赖不了的东东，酒店可以认也可以不认。

酒店最怕败坏声誉，也就是曝光。你拿着真凭实据，去找人事经理谈。若他不同意，找媒体或报社这类的反映，肯定有说法。但前提是你必须有理有据哦！！！而要付出的代价是，你可能以后都做不了酒店行业了。

我有好几个朋友都像你这种情况，但他们由于证据或其他的原因，最后都放弃追讨了。若你能成功，那无疑可以给同行业的难兄难弟、难姐难妹们一个借鉴。