问题描述：
来这个店应聘的时候他并没有说要干够半年才可以辞职拿回押金，来上班后他们才说。因为店里效益不好，而且老板还罚钱特别的厉害，拖欠工资，并由原来的服装押金200元加至如今另外押工资200元，干不够半年不可以辞职，拿不到那押金，请问他这样做是否合理，是否受法律保护呢？有谁能告诉我,我具体要怎么做呢?我不知道要怎么告他?
问题解答：
不合理``国家规定`不能拖欠工资``
他做的疑点都不合理你可以去告他让他还你押金
受
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