问题描述：
问题解答：
试用期应签订劳动合同。
我国《劳动法》第十六条规定"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。"《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》也明确指出"劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。"对试用期的约定，2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》作了规定："劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。"为了用人单位与劳动者之间由相互选择的权利，《上海市劳动合同条例》规定在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以随时解除劳动合同。
我试用期就签了,但是这三个月合同一点用没有.
合法，不合法你可以不签，但工作就没了。。。
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