如 果 公 司 要 求 签 定 的 新 合 同 我 没 有 签 ,那 么 我 之 前 签 的 合 同 是 否 算 自 动 作 废 ?

问题描述：

公 司 在 今年 1月 份 签 过 合 同,上 面 说 如 果 主 动 辞 职 ,我 将 付公 司 的 违 约 金 按 去 年 平 均 工 资 1个 月 计 算 .
而 今 年 4月 份 公 司 又 重 新 签 定 了 新 的 合 同 ,上 面 说 主 动 辞 职 的 违 约 金 按 ,去 年 平 均 工 资 *未 履 行 合 同 月 数 计 算 .公 司 自 合 同 签 定 日 起 ,按 新 合 同 标 准 执 行 .(我 没 有 签 新 的 合 同 ,旧 合 同 是 否 自 动 作 废 ?还 是 仍 按 旧 合 同 的 违 约 金 标 准 执 行 ?)
我 是 5月 份 提 出 的 辞 职 ,而 没 有 签 定 新 的 合 同 ,那 么 我 想 问 一 下 ,我 在 今 年 1月 份 签 的 合 同 是 否 还 有 效 ,或 者 说 我 可 以 因 未 签 定 新 的 合 同 而 可 以 视 旧 合 同 也 作 废 ,而 不 用 交 纳 违 约 金 呢 ?

问题解答：

如果你没有签订新的合同，那只能按照旧的合同处理

没有签新合同，旧合同依然有效，到期后合同关系自动结束

旧合同不作废，依然要赔违约金