上海四险一金和商业保险

问题描述：

请教：
我在上海，it行业。
1，公司可以这样操作：把每月三千块的四险一金直接给我，但我不能签订劳动合同，即我一直在试用期。请问我该如何选择，是要钱还是要劳动合同加四险一金。
2，我现在的想法是：拿钱，然后买一份医疗（主要是大病和意外）保险。但是我不知道四险一金和商业保险在大病和意外方面的投入和产出各是多少？请指教。
3，四险一金保意外吗？保大病保到什么程度？买多少钱的商业保险才能持平？
4，我不签劳动法会损失什么？我作it的工伤影响不大吧？我也不在意随时被解雇。新劳动法的补偿相对于每月3000块的额外收入也意义不大吧？
5，还有什么其他我没有考虑到的地方，请各位提一些建议，十分感谢！
谢谢两位，我把问题补充一下。
1，我在上海，做it行业，男。所以社保中的工伤，失业和生育对我没有意义，对吧？
2，养老金我认为与其给政府还不如自己拿出来做投资，这点各位可以不考虑了吧？住房也是一样的，放在政府那里和我这里都是一样的。
3，现在的问题是医疗和意外保险，我想知道政府的医疗和意外险和商业的医疗和意外险的投入产出比各是怎样？
4，就相当于公司给我交的四险一金的钱，我让公司直接给我，然后我买个商业的医疗和意外险，然后剩下的钱我去投资或者买房。我各人认为:如果商业医疗和意外险能够和政府的医疗和意外险效果持平的话，我还是划算的。

问题解答：

1、签劳动合同，享受社会保险待遇，和单位共同承担保费，降低个人保费投入成本，提高保障范围。
2、这2种属消费型保险，只有投入，风险发生才有回报。
3、保意外中的意外伤害医疗，即在工伤责任范围内的意外伤害。大病按目前医疗消费水平来看，保额在15万为宜。商业保险年投入不超过年总收入的10%为宜。
4、不签，你的合法利益将不受法律保护。天天面对电脑，意外确实小，比如被电的可能，暴屏的可能等。没有依据，无法用劳动法保障你的合法权益
5、不知道你需要被考虑什么

1.要劳动合同，只有和企业签订了正式的用工合同，在发生工伤的情况下，企业才有义务在相关是想上对员工进行赔偿，如误工费用、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等等。在签订合同后，企业有义务与员工共同分担社保费用。

2.四险一金为：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及住房公积金，社会保险的这些组成部分的保障范围比单买意外和大病要全面的多，工伤保险的重要性不用说你就应该了解的，是员工的护身符！不可缺少!而且社保费用由国家、企业、员工共同分担，很划算！保险不是投资产品，在这上面算投入和产出是不合适的。也不包含重大疾病保险的责任范围

3.四险一进的保障范围如上所述，不保意外，只保医疗。它的费用由国家、企业、员工三方面承担，给你一个五险缴费比例作参考，"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 这样你就可以了解员工在社保上可以享受多大优惠了.

4.不签合同?那你将不受劳动法律的保护,你和公司之间就只有劳动与报酬支付的关系,它不对你的安全、薪酬、养老等提供任何的保障，它可以随时解雇你！而不用支付任何费用。你发生工伤、意外的情况下，所有费用均由你独自承担！

5.你需要考虑的还有很多，员工需要从工作中得到的不仅仅是那些工资，还有就是保障、企业对自己的责任！这要比工资重要！工资我们只能赚这几年，以后还会有医疗、养老等问题需要解决。慎重！
回答者：yoyosky8422 - 经理 四级 12-25 14:59
逐一回答下你的问题
1、四险一金为：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及住房公积金。保险每一项都是员工拿小部分钱，单位缴纳大部分，在离职和退休后，这钱都是你的。而住房公积金你是亏大了，你交纳工资的14%，单位18%。你算算你每月要多收入多少，这钱是存你个人帐户中的，离职时候随时可以取出后转移。

2.3、医疗保险规定：员工连续缴纳超过一年以上的，在三级甲等医院就医可享受90%的报销。而且市一级保险还可以在各个指定药房购买药品。
工伤保险规定：员工所在单位连续为员工缴纳保险超过一年以上的，如在工作区域以及上下班途中发生意外，以及与工作相关的伤害的话，必须由保险公司全额支付医疗费用。
你自己看看你买什么保险有这个优惠？
你以为你是中国人寿的原啊？

4、你公司和你不签合同就是为了逃避增加的负担，看了上面说的。你要还是不签，那就随你了。

说白了 单位是在无偿剥削你！你还以为是占便宜啊？

1、签劳动合同，享受社会保险待遇，和单位共同承担保费，降低个人保费投入成本，提高保障范围。
2、这2种属消费型保险，只有投入，风险发生才有回报。
3、保意外中的意外伤害医疗，即在工伤责任范围内的意外伤害。大病按目前医疗消费水平来看，保额在15万为宜。商业保险年投入不超过年总收入的10%为宜。
4、不签，你的合法利益将不受法律保护。天天面对电脑，意外确实小，比如被电的可能，暴屏的可能等。没有依据，无法用劳动法保障你的合法权益
5、不知道你需要被考虑什么

1.要劳动合同，只有和企业签订了正式的用工合同，在发生工伤的情况下，企业才有义务在相关是想上对员工进行赔偿，如误工费用、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等等。在签订合同后，企业有义务与员工共同分担社保费用。

2.四险一金为：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及住房公积金，社会保险的这些组成部分的保障范围比单买意外和大病要全面的多，工伤保险的重要性不用说你就应该了解的，是员工的护身符！不可缺少!而且社保费用由国家、企业、员工共同分担，很划算！保险不是投资产品，在这上面算投入和产出是不合适的。也不包含重大疾病保险的责任范围

3.四险一进的保障范围如上所述，不保意外，只保医疗。它的费用由国家、企业、员工三方面承担，给你一个五险缴费比例作参考，"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 这样你就可以了解员工在社保上可以享受多大优惠了.

4.不签合同?那你将不受劳动法律的保护,你和公司之间就只有劳动与报酬支付的关系,它不对你的安全、薪酬、养老等提供任何的保障，它可以随时解雇你！而不用支付任何费用。你发生工伤、意外的情况下，所有费用均由你独自承担！

5.你需要考虑的还有很多，员工需要从工作中得到的不仅仅是那些工资，还有就是保障、企业对自己的责任！这要比工资重要！工资我们只能赚这几年，以后还会有医疗、养老等问题需要解决。慎重！

逐一回答下你的问题
1、四险一金为：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险以及住房公积金。保险每一项都是员工拿小部分钱，单位缴纳大部分，在离职和退休后，这钱都是你的。而住房公积金你是亏大了，你交纳工资的14%，单位18%。你算算你每月要多收入多少，这钱是存你个人帐户中的，离职时候随时可以取出后转移。

2.3、医疗保险规定：员工连续缴纳超过一年以上的，在三级甲等医院就医可享受90%的报销。而且市一级保险还可以在各个指定药房购买药品。
工伤保险规定：员工所在单位连续为员工缴纳保险超过一年以上的，如在工作区域以及上下班途中发生意外，以及与工作相关的伤害的话，必须由保险公司全额支付医疗费用。
你自己看看你买什么保险有这个优惠？
你以为你是中国人寿的原啊？

4、你公司和你不签合同就是为了逃避增加的负担，看了上面说的。你要还是不签，那就随你了。

说白了 单位是在无偿剥削你！你还以为是占便宜啊？