问题描述：
2006年4月15日，酒店与李某签订了出国培训协议，公司出资送李某去美国培训，培训期为3个月，并签订了培训协议违约赔偿。2006年7月15日公司因故延长李某的培训时间至2006年12月23日。但不久，李某不辞而别，去向不明。酒店申请劳动争议赔偿，要求李某赔偿2006年4月15日至200年12月23日的美国培训费用，法院判决如下：解除双方劳动合同，李某赔偿酒店2006年4月15日至2006年7月15日在美国期间的培训费用。李某不知所踪，则酒店索赔无方。根据本案列分析员工在培训之后跳槽的原因。如何防止这种人员的流失？
问题解答：
出国的 难说
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