问题描述：
问题解答：
只是招聘的渠道多了，效果不一定很好。通过网络招聘。
或是网络论坛，或是企业主页建设等等手段，提高效率，建立平台。
人力资源，还得有考核、激励，文化等一整套的东西。
我觉得要考虑2点：
1、你要想清楚你的企业吸引员工的优点，高薪？有发展前景？工作具有挑战性？培训机会多？等等，你要总结归纳
2、找比较有名的网站投放，比如智联、51job等，也可以到比较有影响力的论坛投放，因为专业人才往往会比较经常光顾一些专业性强的网站。
我认为招聘人才不如培养人才，毕竟面试至多一个小时而战友是一辈子，我毕业论文题目就是人性化管理让人才绽放光辉，你要是有兴趣的话不如咱们研究研究，直接发消息就行。
整一个人际圈,那样的效果比较好.呵呵
发招聘广告就可
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