问题描述：
我想咨询一下,我是应届大学生,与企业签订了5年的劳动合同.2007年5月到2012年5月.合同写如果我在5年内违约不干了,就要交付一年工资的30%.而且刚进入企业企业就让交5000元的保证金.
我现在才知道以前的旧劳动合同就写着,不能以任何形式收取抵押金或保证金.我认为现在企业就违犯了劳动法律.
我现在想违约不干了,新的劳动合同还不让收违约金,企业现在已经收取保证金5000元违法 .
我现在是否能成功的接触劳动合同 而且不扣除我保证金?
我个人认为是 ：企业收取我保证金，他们是先违法的，由此我才想违约，为什么还要扣我的违约金？
问题解答：
不一定哦！双方都有劳动合同在手，很难说，最好咨询法律专家。
可以
可以的，收受押金是不符合劳动法的，新的劳动合同法也是不允许的，再就是每年30%的违约金相对较高，建议读下新的劳动合同法，会对你有很大的帮助
保证金是不合法的，可以要回来。违约金是合法的，需要支付。
可以
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