问题描述：
最后，我就说说我们休息天的问题了，我们是双休的，就是一个月大概8天9天左右的休息天，但是要是客情空的情况下，领导们就疯狂的给我们排休息天，因为人太多了，实在太多了，（410间客房，一个部门经理，一个经理助理，3个主管，7个楼层领班，1个文员，4个客房中心接线员，40几个服务员，40几个服务员， N多的实习生，但是我们的平均出租率是200间客房左右，如果是全满的情况下，就只要18个服务员够了．．清扫未统计．．．3个主管，其实就是 挂名，来折磨我们的．．．要那么多领导干什么？ 吃白饭呗....气人／．．．所以，疯狂的给我们排休息天，一个月，运气不好的话，就要被排休息天十几天，，那就崩溃，因为休息天，是要被计算下去的， 就是说一个月休息8天的话，要是我们休息了15天，那我们就倒欠部门7天时间了，计算在我们的休息天天数内，当然，要是一个月没有休足8天的话，那就是饭店欠我们休息天的，到了合同到期的话，我们还欠饭店休息天，我们就得从工资里扣钱，按照60块钱一天来计算，其实我们每个月工资是：1100左右， 这个怎么计算的？但是，要是饭店我们买我们的休息天的话，那就是 40块钱一天，来补贴我们， 我觉得好不公平？这个休息天，又不是我们要休息的，是部门领导一定要排我们休息的．我绝倒不公平，请问，劳动法里面有没规定，这个到底是怎么回事，作为员工，我们是否应该努力争取，我们的利益？-----bushang
问题解答：
劳动法里面第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
服务行业可以根据实际需要进行调整，但是像LZ说的，扣你60，补贴你40，明显存在工作时间计算错误。
现在最新的月计薪天数应该是21.**（具体忘记了）
因此，你可以据此向劳动监察部门进行投诉。
到民政局的社会劳动保障部门咨询投诉
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