问题描述：
问题解答：
当然合法
这个从法理上说比较复杂。有一个休息补平的概念和一个工资优先的概念。不过原则是,公休的调休优先,平时和节假日的给工资优先,但是优先之外都可以采取其它方式补偿。
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
也就是说周末加班可以调休，平时、假日加班不可以调休！
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