问题描述：
大前天我生病了，和组长请假，她不同意，后来由于去看病没能去上班，今天上午来上班，组长说我已经被打了自离，公司规定是连续旷工三天算自离，请问我现在该怎么办，如果真的被打自离，是否还能得到我的工资？谢谢！
问题解答：
无论什么情况的劳动合同解除，根据劳动法，用人单位都必须支付给劳动者前面确实上班的工资（举个极端的例子：哪怕是劳动者偷了公司的财务被开除甚至被司法机关处理公司都要足额支付其工资，而处罚是另外一回事）。一般大多数公司要求员工提前一天请假，如遇特殊情况或紧急情况不能提前的在事后上班后也应做补请假手续，遇生病不能提前请假的，应事后出具二级医院开具的病假证明，在公司补请病假手续，病假期间工资按正常工资打折计算。如果你公司不允许请病假是违反劳动法的，一般像你这种情况公司合理合法的做法是如果你有病假证明就按病假处理扣缺勤天数的小部分工资，没有就按事假处理扣缺勤天数的全部工资，而直接按旷工开除是处罚过重了。
现在你受到了不公正待遇，请毫不犹豫地向当地劳动部门举报投诉，法律会还你一个公道的。
当然可以了，不过不给，去投诉去，投诉投诉。
还有这样的公司啊
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