问题描述：
我在一个酒店做财务夜审，上一宿休一天一宿，上班时间是8个小时左右，酒店现在要裁人，把我们夜审的工时改成上24小时休24小时，日审监夜审，我想问问，如果我拒绝，是不是可以到劳动局投诉？因为这样已经每周超过新劳动法规定的44小时的工时。谢谢
我倒是没觉得是在刁难我，酒店经营方式这样我也能理解，开源节流嘛，只是这样对待员工是否有些不公平，因为我们三个人,现在有一个人必须走人，我记得今年一月份在报纸上看到的新劳动法，企业主动辞退员工，是要支付双倍工资的，当然酒店当初也并没有给我们合同，也许真应该咨询一下相关部门，可是又觉得劳动局也不会给我一个令人信服的回答。希望有人可以帮我出出主意！ 谢谢
问题解答：
没有和你签定劳动合同,酒店本身就是违规操作。
严重超时工作，你当然可以去找劳动局反应，但是要找好证据，比如签到记录或上班时间调整的酒店书面文件。
现在酒店是想让你们主动走人，故意整你们。只要有人受不了，主动提出辞职，酒店就什么也不必补偿。
但是，建议你还是联合同事先和领导谈谈，不行的话，就找劳动局
可以
我觉得他好像是在刁难你
你要是觉得不托还是跟他门协调一下
不行的话找劳动局帮忙
可以的吧
可以的吧
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