问题描述：
我是一名公司职员，月薪3000，本次工资条下发，改变非常大，居然将我们每周多上的4小时包括到了3000元的工资中，将我们所有职员的底薪都调整为850，还将工资3000元分摊到加班费、住房补助、生活困难补助、交通补贴等多个莫须有项，此种规避劳动法的行为引起了公愤现在我们要求辞职，能否得到公司的补偿（我工作接近两年，能否得到应补偿给我的加班费以及要求做辞退补偿）？请法律界朋友们帮帮忙！！！
问题解答：
加班费与补偿都可得到！
= = 本来就算是那些补助费用吧。。
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