问题描述：
我进入常州餐饮有2年时间了，一直感觉在这些酒店，劳动法规一概无效！
比如我现在所在的常州夏岩三勤生态酒店：
1.服务员押金500，一开始押金条上就写的是培训押金！后来又号称是服装押金！
2.另外每月只休息4天，每天上下班时间由酒店规定，每天工作时间长度也由实际情况决定，几乎每天工作在8小时以上，也没有加班工资什么的！
3.每月工资到次月的10号发放，这样就又压了10天工资！
4.07年12月份的工资到08年1月10号时只发了一半，另一半到过了正月十五才发放！酒店的意图是怕过年是员工回家过年！
5.每月工资除以出勤天数，得到每个出勤日的工资！（比如每月30天，公休4天，那么出勤26天，公休没工资），就是说如果你哪天没上班就没有工资！这样貌似每天工资高了一点，但是一旦多休息一天，扣的钱就多了！
这个酒店是私人老板和湖塘镇政府开的，不知道这样的劳动制度是否合法，若不合法又能否将其告倒？又想问，为什么在常州这若干多的饭店里，类似的制度又能如此公然盛行？
我们这些每天伺候别人吃饭的人就没有劳动保障么？？？？？
问题解答：
这样的劳动制度肯定是不合法，可12333劳动热线举报投诉,完全能将其告倒!
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