我是一名酒店服务员，没有签劳动合同

问题描述：

我是一名酒店服务员，没有签劳动合同
1。春节期间一直没有休假，在过春节前答应我只要初-到十五不休班，就支付春节法定节假日3倍的工资，现在酒店反悔，说2月份一天不休假才给春节3天的3倍工资。又说现在可以可以调休，明摆着不给节假日的加班费，我处在弱视群体，我怎么维护我3 天的加班费，（现在跟酒店协商又不给）
2。我在07年12月8日入职前看到酒店方在媒体上登的消息说，不收任何押金，交3金，可等到08年1月15号发工资时，扣了我200元服装押金（好多员工离职前都没给），现在又将服装押金改名成培训费，并且只发12月8日到12月31日的工资，扣了15天的工资，一只推到现在，到头来就是押你半个月工资。没有办理三金不说，媒体上的所有承诺都没实现
我想咨询，以上事情都没有书面证明，我可以采取那些不收费或者收费低的方式维护自己的权利。都是酒店总经理口头表达给全体员工的，现在想反悔，我需搜集那方面的证据，如果没有书面证据，有酒店里的员工做人证是否可行？请于回答发我QQ油箱，谢谢！如果打官司，费用大概是多少
4。我是否可以以欺骗我为由，要回所押的半个月工资和服装费，春节法定节假日3倍工资。
谁可以给我说详细一点啊！摆脱

问题解答：

可以到社保局进行仲裁。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

你可以先用打官司的理由来吓吓他们，一般性的人都是不想把事情闹大的。

如果不行的话就真的打官司，一般新的话一辆千块就可以把事情搞定的，如果你硬的话还可以申请让输的人来复打官司的费用。

证据吗，最好是有书面的啦，如果没有的话有人帮你做正也是可以的啦，不过你可是要当心啊，因为他们是员工，在某种情况下会帮老板说话的。

找当地劳动保障部门是比较快捷的方式了

到劳动局去投诉呀！