问题描述：
我先说说我的情况吧:
我是一名应届大学毕业生,昨天我应聘了一个单位,招聘单位问的几个问题
我自觉得回答得很糟糕.我知道回答得差的原因有几个,一个是我自己反应
很慢,追不上思路,再是自己自信心不足,不够淡定.
我有点觉得好心灰.我好想清晰镇定地回答他们的问题,但是我总是怯场.
所以在这里我想请教有实战经验的朋友,教教我如何克服这种心理,让我轻
松应对各种面试.
问题解答：
有实力才有自信！
如果什么事你都做的很好,是不是自信心就会很强
所以要不断的努力充实自己的.这次不行,下次.总有一天你是可以的.
最关键的是要努力.坚持.
刚刚开始找工作,难免的,别灰心。加油吧。
底气不足赶紧去补啊
每天对着镜子告诉自己,我是最棒的!!
一楼说得好
给你我最好的 我就是这样来做的 仔细看看！！
第一的目标是想帮助你，第二的目标是想要分！
值不值得在你，要不要在我！
学会做你人生事业的CEO
你必须面对这样一个事实：你才是自己人生事业的CEO。即使你现在仍受雇于别人，你也只是将你的能力、资源作为“产品”服务于市场上出价较高的企业，因此，你始终在为一个Boss干活——那就是你自己。你是这家单人公司的首席执行官，负责你“公司”的日常营运，在人生的每个转折点上为自己作出决定。
当你处在CEO或BOSS的位置上，相信，你最关心的是公司的营销能力。但生活教练乐富说：“营销是一种态度，而不是一种能力。”因此，你应该将职业世界、企业、部门及你的上司、同事视为层层叠加的市场，把你想像成为是在替自己的小公司寻找立足之地的CEO。那么，你的人生高度不仅仅限于找工作，而是在挖掘市场机会，即寻找那些未被满足的但以你的能力、资本、经验恰能填补的市场需要。
寻找你的市场机会
学做CEO，意味着你不应该像雇员那样思考，被动地做事；而应该像满脑子寻求赚钱机会的Little boss那样思考，即使你现在仍被雇佣着。
汪莉原在一家科研所的财务部门工作，但她嫌这份工作薪水低、工作清闲，企业知名度低、没有前途，便回到了家乡南昌。按照她的思路与想法，她认为自己的职业竞争力取决于自己曾服务过的公司类型及其知名度，因此，她通过关系在南昌找到了一份在中国银行工作的机会。汪莉计划在三年内到达中行南昌支行的中级管理层，但是工作一段时间后，她发现自己虽然性格外向，善于与人相处，可是业务拓展能力并不优秀，吸纳的存贷业务量不足以引起管理层的注意与青睐。于是，她对自己三年后打回上海另觅高就的想法产生了怀疑，终于又回上海的科研所工作了。
对于汪莉的职业与生活发展挫折，生活教练乐富的观点是：
· 像汪莉这样没有市场意识的求职者，最佳的选择是在强势环境中寻找生存、发展的机会。所谓的强势环境是指与南昌等内陆城市比较后的上海，一般而言，强势环境充满着更多的机会，当然压力与风险也大，但这种环境更能激发人的潜能。就企业内部而言，承担盈亏责任的部门就是强势环境，如销售、物流部门等，它们与企业的增值活动密切相关。
· 虽说在南昌，汪莉工作的企业知名度较高，但整个市场的竞争机制还不够完善，这不利于汪莉在三年内积累更多的工作经验。如果将南昌、上海比喻为两列火车，显然上海的车速要快过南昌，作为乘客，机会成本肯定是不同的。在上海，只要你的“产品”能满足企业的需要，企业一定会选择你，何况销售、业务人员的市场需求一直大于供应量。因此，汪莉与其在南昌从事业务工作还不如到上海从事同类工作的呢！
· 对真正有营销意识的寻职者来说，在职与不在职，在这个公司与那个公司，在这个城市与那个城市，只是形式上的不同，没有本质上的差别。你可以将整个世界看成一个市场，也可以将其看成无数个市场，总之，交易的一头是未被满足需求的人群，交易的另一头是资源的供给者，资源供给者与需求者一起共同合作、共担风险。
· 就像企业运作需要战略目标，作为你人生事业的CEO，你也要为自己绘制个人职业发展路线图，并了解、分析自己和自己的目标。当你真正了解自己，了解自己的能力与动机，你就会将雇佣企业看成是帮助你实现目标的“摆渡船”，也就是交通工具。
基于以上分析，汪莉最终选择到上海某国有银行从事信用卡销售工作。在与生活教练乐富互动与交流中，她认识到：随着金融管制及分业经营的“坚冰”逐步融化，将会有越来越多的金融产品需要提供给“如饥似渴”的国内中产阶级们；而且目前国内金融产品的营销策略与手段较为单一，为无经验有胆识的汪莉一族加盟提供了挈机；如果她及时介入，个人的职业生涯将随着这个市场的日益开放与成熟而不断成长。
接受风险：承担责任企业
大多数人喜欢高薪、高职的工作，但害怕承担相应的风险与责任。不少人曾对生活教练乐富说：像你这种工作多好，没有销售指标的压力、也没有朝九晚五的规章制度限制……
生活教练乐富曾采访过近二十位成功的CEO和经理人，从中得到的启示是：大多数的CEO、经理人都了解冒风险的好处，但他们能将轻率盲目的赌博与有谋略算计的冒险行为区分开来。成功的冒险行为是讲究实际的CEO及经理人不可缺少的品质，他们非常清楚在特定的竞争趋势、市场需求和局势下哪些是可行的，哪些是不可行的。
上海新创意公司资深咨询顾问俞茵说，她的第二份职业最终成为她从事咨询和企业经营管理工作的跳板。“93年7月，我的老板对我说：‘你是否愿意放弃铁饭碗到投资咨询公司从事市场研究、财务分析与项目管理工作？’我欣然答应了，一是因为这份工作为我提供了一个更为自主、充分发挥的空间，二是因为这个行业能够满足许多外商的需要，可以接收更多的前沿资讯。虽说我接受这份工作时并不是一位经理或咨询顾问，但我的老板让我认识到，自己能够接受一份似乎不可能的工作，然后将其分割成几个可行的项目，物色、发现能完成各种不同任务的人，把他们组合起来共同完成这个大项目。”
的确，大胆尝试有风险、能考验胆量和气魄的经营性业务工作会大大提高你经营人生事业的能力。不少成功的CEO、经理人也认为，年轻人有必要到企业的各个部门工作，尤其是应该到承担盈亏责任的部门工作，这不仅有利自身的发展还能帮助你了解企业的运作过程。当然，这一切不一定非得在一个企业完成，你可以通过“跳槽”来实现。总之，勇于涉猎各个领域中的风险对你的职业生涯成长非常有益。
生活教练乐富建议你：从现在起，为自己勾画一张“旅行地图”，它是实现由你个人向“你和你的公司”转变的蓝图。这不意味着你需要创建一个自己的公司，而是建议你识别并利用自己
SORRY
上面的有点跑题，不过我觉得你看看也好！
不过我觉得你需要锻炼的是和陌生人怎么沟通交流！首先和陌生人交谈的时候你要注视他的眼睛！当然不是要你死死盯住别人看，只是让人觉得你的自信！也可以偶尔来点肢体语言！用来缓解自己的紧张！
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