问题描述：
本人在一家三星级酒店工作.还没有开业就进去了.
我是这家酒店唯一一个大专生,所以总经理比较重视我,我也很努力,刚开始进去的时候我主要工作是管理电话系统和酒店18台电脑的维护工作(包括酒店管理系统等),由于当时临近春节,工作人员很少,但是我至下而上什么都做,包括卫生和管人,但是工资我觉得很低,刚进去的时候只给我500块包吃住(其他是450块),第二个月给我550,在第三个月的时候,总经理换了,我被调去总经理办公室做文员方面的工作,同时兼所有计算机的维护,我问新来的总经理工资问题,他说要和老板商量，一去半个月没有答复,我想写提薪申请,不知道怎么写,
也问问相关朋友,像我这样情况,在这家酒店我学历高,从酒店装修就进去的,目前酒店的电话系统只有我一个人懂,电脑的相关管理系统只有我一个人全懂,酒店文员工作我全会做,我应该怎么提薪水呢?你们那边像我这样的工资一般多少?
问题解答：
现在的中国是一个资讯时代，人员流动也很快。
你要是还想在你现单位长干，就不要提加薪水，最少作够一年。该学的都学了，流程也知道了。就可以跳槽了。
在二类以上城市，像你现在所从事的范围，保守月薪在1500-2500。
先干，不要多话，该学的该知道的都作了，二年后，直接跳槽，月薪开始就2000+
酒店管理加文员工作，至少3000元（不包吃住）。
我是酒店里的管理人层,你进来才三个月就想加工资了,那如果让你再工作三五年酒店该怎么办了?一年之内如果你真的是干得这么好,不用你开口酒店自然会给你一个合理的工资,记住,刚出校门的大专学历比不上五年专业工龄值钱,先学会忘记了你的学历.
先不要多说，做好跳槽的准备。用最短的时间去搜集管理资料，去了解管理流程。然后找一家筹备期的酒店去应聘做管理（要适度包装自己，最好去另一个城市），一旦成功，你会很牛的。我就是这样走出来的。
自己抓住机会
跳槽吧，现在的工作太少了，也不利于发展。
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