请问新劳动法中的有关于年休假，公司是否可以把以往都有的旅游的天数用年休假来抵？

问题描述：

我们公司每年都有旅游，但是今年说旅游5天就把年休假给抵掉了，这不是变相不给年休嘛！请问劳动法有关于这种情况的有没有什么说明？

问题解答：

1、《职工带薪年休假条例》第三条,“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
单位无权取消你的年假，也无权安排你的年假去旅游，你可以拒绝旅游而要求休年假。
2、、《职工带薪年休假条例》第五条,“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”