问题描述：
我公司是30人以下的IT商品销售(批发/零售)公司,以前多次发生员工携款自离,无法联系的事,同时公司里的销售人员也经常私下截留销售款、报告丢失商品(怀疑是自盗)报案了也一直无结果,大多情况下能直接拿到证据的机会很少,不足以起诉或报案,后来招人时采取收2000元保证金或从工资中累扣2000元的办法,还是不能解决问题,又增加了让员工找担保人的办法,员工携款自离的情况就发生的少了.销售人员掌握的很巧妙,大多业务只给公司留下保本额,按这些员工从公司领取的工资和提成,他们还不足达到3-5年就卖房的收入,但3-5年里部分人就卖了房子,30-60万元的,事实说明可能存在贪污或职务侵占的情形.公司也存在个别销售不开发票的情况,曾经有因贪污被公司辞退的员工去税务局举报公司偷税,结果公司被罚款十几万元,老板对员工管理就严格不起来了,只好长期招人培养,发现人品有问题的马上辞退,这样才艰难维持了公司的运行.因为公司没有足够了利润保障,对销售人员也无法做到管理环节复杂的细分,一般业务都由销售人员决定销售价格,15个销售人员,财务3名,店面收银员5名!!!问题照样存在,收银员和业务串联一起造假报表!现在老板委托本人做人力资源管理,要求做到能合法合理的解决这些问题,但老板头痛的这些问题本人也想不出好办法来,按新劳动合同法，保证金违法，法律也不支持担保了，还得负担社会保险（员工却反对公司办理社会保险，要求发给本人自己去交），很多事如果都严格按法律程序处理,那这个公司就不做生意天天打官司了,而且可能经济损失也的不到补偿(别建议用黑社会,公司没有那邪气哦~~)
诚恳请教各位高人，怎样处理这种状况的劳资关系啊？
问题解答：
这种情况应该视为职务侵占.
公安局不能受理,只能直接向人民法院起诉.
所以,以后招聘员工时,一定要查明真实身份证并留下复印件.
至于处理,加强正面教育的同时,适当提高待遇,试试吧,你自己企业办法还得你自己想 啊!
首先,你们不偷税就不怕了
报警了
其他没办法
报警
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