我姐姐是在酒店干服务员,签了两年的劳动合同!刚干了一年她就想辞职!

问题描述：

而且她没有事先向酒店提交辞职信就不去酒店上班了!她一开始是请的病假,可是早已过了请假的时间!酒店给她打电话她也不接!请问她这样的行为违法么?酒店会怎样处理她!

问题解答：

不会违法。只是违约了。酒店只会按照合同上的条约来处理，让你姐姐赔偿！而你姐姐超出了请假的范围而没有去上班，就只能按旷工来处罚了！！

她为什么这么做呢？！正规的地方只要你提前一个月申请辞职说明原因就好了呀！又不会怎么样的，这样子做，酒店扣你一个月工资也不为过，有理变成没理了，哎。。。。。

让你姐赔偿咯

按旷工处理，估计会被开除。

并赔偿此行为对酒店造成的损失，这需要对方举证。

行为违约，估计支付相应的违约金。

没啥大事，不去就不去了。损失就是：你自己不去，它不用再支付给你经济补偿金。