我在南昌一家酒店上班，用人单位未和员工签订劳动合同，并无理由叫员工立即走人

问题描述：

由于在酒店戒严期间我的男朋友在酒店出现，就硬说是我把人带近酒店的，我男朋友本来原先就是酒店员工，认识的朋友也不少，戒严期间的管理我相信大家都知道，不是说随随便便就能进出的，当天我正在上班，连工作场所的门都没出过，我的同事都可以证明，相信监控也看得到，而且我的我和领导说如果说你可以查当时的监控，如果真的是我带近来的，我没话说，你叫我走你拿出真凭实据，但是酒店方拿不出，我按正常离职酒店方也不同意，就让你必须马上走，而且戒严期间有非酒店员工进入我觉得是领导层的失职，他们并没有反省反而把错误加在员工的身上还硬要我签罚单，我不肯签，当时我就按照正常手续打了辞职报告，但是酒店方说马上就得走，并没有任何书面东西或者赔偿，我不知道这种情况我的利益能不能得到保障

问题解答：

具体问题需要有和单位有事实劳动合同关系的证据。取得证据后，可以到劳动局要求单位支付双倍工资和补上保险。