问题描述：
公司领导组织为了汶川地震死难者哀悼 如果满意 另加200分
字数600-1000
体现团结友爱 领导关心下属
问题解答：
我不知道我写的怎么样但是希望能够帮助你,你可以自己修改下```谢谢^-^
这次公司领导组织我们去怀柔水关长城为四川地震死难者哀悼，自从四川大地震以来,我们十分关心地震灾区人们生命财产安全,不论是电视,广播还是网络,通过媒体及时了解灾区抢险救灾情况.在这场灾难面前,没有吓倒全国人民,更加的激发人们团结一心,共同赈灾,我们也是其中的一员.在这场灾难面前,中央政府及人民子弟兵和人民心连心,更加聚集强大的力量.每一个人不分彼此,只有情和爱,能帮助的,都是尽力所能及帮助别人,一幕幕感人场面,让全国人民不知道落了多少泪.那感人话语,还有那不懂事的孩子,都知道什么是爱.在一幅来自感人照片看到,一个被解放军解救出来小学生,在救出来一刹那,他还没有忘记举起右手,向救他的人民子弟兵敬礼,感谢他们把他从死亡线上救了回来.我不只一次为这感人场面而流泪,真的感觉到:"天地无情,人有情".当人降临这个世界时,内心都有一颗善良的心,当灾难降临人间时,不论你是富有,还是贫穷,一切的一切都是那么平等.又是在灾难面前,不分彼此互相帮助,互相鼓励,体现出了人们那善良的一面.
我们现在活着的人,更加珍惜现在来之不宜生活,为我们活着而感到庆幸,又为这次地震死去同胞而感到悲伤.只要我们都抱着善良及平常的心,人与人和谐相处,我想这个世界是多么美好.希望大家过好每一天.
我们公司的这个团体真的可谓是“兄道友，弟道恭。兄弟睦，孝在中。”在我们的公司中就是这样的场面，是企业之幸。领导与员工之间、员工与员工之间能够像兄弟姐妹一样团结友爱，和睦相处，营造出一种默契和谐的气氛，营造出一种轻松快乐的气氛。在我们的公司里，在这样的工作环境中，能够促使大家捆绑在一起。大家劲往一处使，瞄准共同的目标，齐心协力，奋发向上，每天公司中都会呈现出一派欣欣向荣的勃勃生机，就会像孙子说的：“道者，令民与上同意也。故可以与之死，可以与之生，而不畏危。”生死都可以与共，在我们的工作中还怕什么困难不能被克服的吗？在我们的公司中也不会出现相互间尔虞我诈、勾心斗角的情况。
我觉得对于提升企业员工活力有重大影响的，制约员工活力的最核心要素就是企业文化。“兄道友，弟道恭；兄弟睦，孝在中”应该是企业的核心文化，这样的文化不会对员工的活力有所制约，本身就是一种活力管理，只会提高员工的活力，提高员工的积极性。在我们的公司到处能够感觉的到领导关心下属，下属尊敬领导，上上下下处于一片和谐快乐的气氛之中，这样的氛围很多企业奢求但自己又没有办法去亲身履行，故而没有办法全方位地在企业、在公司内部有效地开展下去。
通过这次的水关长城为四川地震死难者哀悼我感觉到了在我们公司的这个集体里，大家的爱心、团结还有领导对我们的关心使我们深深的凝聚在一起！让我更加热爱我的工作，我会在今后的工作当中更加努力！
在您的领导下，我们工资又增加了10% 感谢领导感谢cctv mtv 感谢党 感谢组织让我们奔小康。 虽然我们远在几千里之外的水长城放松心情 ，但我们的心却一直牵动着灾区人民， 我们在领导的带领下 捐钱的捐钱 ，捐物的捐物，我们并不是为了证明什么 如果非要说证明什么 的话 那么因为我们都是中国人！ 灾难忘情人有情，一个团如果没有团长 是很难生存下去的，同样的道理 如果没有我们的好领导 我们也没有今天的幸福生活。。。啊 集体赞美我们伟大的领导！！！
。。。。自己编的。。能用几句用几句把
在这一次汶川大地震之后有许多人感触很深,就连远在厦门的我们在这一次大地震的事件中,通过新闻报道.广播.电脑等了解了这一次地震的所有受难的汶川人民对失去亲人的悲痛心情。
突然，想起那伟大的母亲为保护自己的孩子，在房子倒塌的那一瞬间，整个人“参拜式”地趴在地上，而孩子则安然无恙地躺在母亲形成的“拱桥”肚子下。这个小生命一直撑到救护人员赶来，可救护人员赶到时母亲已经死去，她的姿势直到死还屹立不动，而孩子却睁着大眼睛好奇地看着重见光明的世界。抱出这新生的小生命时，在场的人都哭了，所有人因救了一个新生命而自豪。据了解这个母亲在死前在手机里写了一条短信给自己的孩子：孩子，如果你还能活着，记住妈妈永远爱你！我看了这个新闻报道，哭了，我相信所有人看了都会哭的。
又想起了一个一个尸体从废墟里抬出来时，尸体的亲人那种悲痛.绝望的眼泪珍珠似的一串一串流泪和大小地呼喊声，泪水寄托着思念.祷告一直传到天国。
还有那让人触目惊心的残肢断臂，救护人员的泪水伴着一次一次的绝望.希望挖掘着幸存者。
我们能做的就是为汶川人祈福.捐款献爱心，珍惜生命，好好活着！
这次公司领导组织我们去怀柔水关长城为四川地震死难者哀悼，自从四川大地震以来,我们十分关心地震灾区人们生命财产安全,不论是电视,广播还是网络,通过媒体及时了解灾区抢险救灾情况.在这场灾难面前,没有吓倒全国人民,更加的激发人们团结一心,共同赈灾,我们也是其中的一员.在这场灾难面前,中央政府及人民子弟兵和人民心连心,更加聚集强大的力量.每一个人不分彼此,只有情和爱,能帮助的,都是尽力所能及帮助别人,一幕幕感人场面,让全国人民不知道落了多少泪.那感人话语,还有那不懂事的孩子,都知道什么是爱.在一幅来自感人照片看到,一个被解放军解救出来小学生,在救出来一刹那,他还没有忘记举起右手,向救他的人民子弟兵敬礼,感谢他们把他从死亡线上救了回来.我不只一次为这感人场面而流泪,真的感觉到:"天地无情,人有情".当人降临这个世界时,内心都有一颗善良的心,当灾难降临人间时,不论你是富有,还是贫穷,一切的一切都是那么平等.又是在灾难面前,不分彼此互相帮助,互相鼓励,体现出了人们那善良的一面.
我们现在活着的人,更加珍惜现在来之不宜生活,为我们活着而感到庆幸,又为这次地震死去同胞而感到悲伤.只要我们都抱着善良及平常的心,人与人和谐相处,我想这个世界是多么美好.希望大家过好每一天.
我们公司的这个团体真的可谓是“兄道友，弟道恭。兄弟睦，孝在中。”在我们的公司中就是这样的场面，是企业之幸。领导与员工之间、员工与员工之间能够像兄弟姐妹一样团结友爱，和睦相处，营造出一种默契和谐的气氛，营造出一种轻松快乐的气氛。在我们的公司里，在这样的工作环境中，能够促使大家捆绑在一起。大家劲往一处使，瞄准共同的目标，齐心协力，奋发向上，每天公司中都会呈现出一派欣欣向荣的勃勃生机，就会像孙子说的：“道者，令民与上同意也。故可以与之死，可以与之生，而不畏危。”生死都可以与共，在我们的工作中还怕什么困难不能被克服的吗？在我们的公司中也不会出现相互间尔虞我诈、勾心斗角的情况。
我觉得对于提升企业员工活力有重大影响的，制约员工活力的最核心要素就是企业文化。“兄道友，弟道恭；兄弟睦，孝在中”应该是企业的核心文化，这样的文化不会对员工的活力有所制约，本身就是一种活力管理，只会提高员工的活力，提高员工的积极性。在我们的公司到处能够感觉的到领导关心下属，下属尊敬领导，上上下下处于一片和谐快乐的气氛之中，这样的氛围很多企业奢求但自己又没有办法去亲身履行，故而没有办法全方位地在企业、在公司内部有效地开展下去。
通过这次的水关长城为四川地震死难者哀悼我感觉到了在我们公司的这个集体里，大家的爱心、团结还有领导对我们的关心使我们深深的凝聚在一起！让我更加热爱我的工作，我会在今后的工作当中更加努力！
没有你们这帮腐败的领导我们挣得更多
有点鄙视！
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