问题描述：
用人单位因换了新管理人，要求办工地址从上海搬到苏州，结束上海现有的办公室，并要求员工全部到苏州去上班，但我们在原签订合同中所签定的工作地址是上海，公司如此变更是否要给予员工资遣处理？请教高手？？谢谢
问题解答：
用人单位因换了新管理人，要求办工地址从上海搬到苏州，如此单们是否要给予员工资遣处理？这个旅游问答期待您的解答，请登录账号或关注微信公众号回答这个问题。
上海旅游网