员工餐费公司出一半员工自付一半如何作会计处理

问题描述：

员工吃饭时是刷卡的，一般是个人先冲卡，消费后在由公司和个人分摊。公司出的算在应付福利－员工餐费上，个人出的放在其他应付款－员工餐费。举个例子说明下（括号内为现在的做法），甲5.1冲卡100元（借：现金 100 贷：其他应付款－员工餐费 100），到5.31时消费了50元（借：应付福利费 25 其他应付款－员工餐费 25 贷：现金 50），这个分录没有反映补偿员工出的25元，而且最好能作个分录能反映卡上余额50。
补偿员工出的25元是记在月底工资上的，直接打到卡上。公司负责就餐的是私人承包的，在每次月底时是由公司一次付款。

问题解答：

我觉得你现在的分录做的就已经可以了。应付福利费里的 25元就是公司负担的费用，也相当于补偿员工的。要是想特别清楚地反映是什么福利，可以在应付福利费下面设二级科目：员工餐费。
5.31时消费了50元（借：应付福利费 25 其他应付款－员工餐费 25 贷：现金 50），这个分录相当于50元餐费都是从职工卡上扣的，公司并没有出钱
至于卡上余额，按照你上面的分录其他应付款－员工餐费余额应该是75元，而不是50元。除非再做分录：借：其他应付款－员工餐费 25 贷：现金 25。

5月31日，你可以这样做分录：
借：其他应付款--员工餐费50（员工刷卡金额）
贷：应付福利费25
贷：其他应付款--补偿员工餐费25（补回员工的餐费，但个人认为，这个要缴纳个人所得税）

不知你们补偿员工的餐费，是以现金方式补回，还是直接补到卡里。

希望能帮到你。

其实我认为你的分录是对的，在你做的分录里，其他应付款的余额为贷方75元，已经反应出公司补偿的25元了。