酒店内，有位员工已入职超过三个月了，合同上是销售工作岗位。

问题描述：

酒店内，有位员工已入职超过三个月了，合同上是销售工作岗位。
但发现其工作态度有问题，影响到周围所有同事，尤其是女同事的极力反感，想将他调至礼宾部做行李员。不知是否会违反劳动法。
但一般情况下，他不会答应的，因为工作岗位根本是无关的。但为了公司的利益及考虑其所在部门员工一致意见，仍是会调整他的岗位。
如果他以此向劳动局投诉，是否于公司不利呢？

再者，他根本完不成销售指标。

问题解答：

不违反法律，如果觉得他不适合这个位置是可以更换的，他不同意就辞退

具体问题是可以调整工作岗位的。调整前和他协商下为好

公司有权利调整员工的工作岗位，当然他也可以提出辞职，社会是双向选择的。