问题描述：
我在上海的一家台资企业上班，06年一直工作到现在，一直未签订劳动合同，但是保险交纳，知道08年新劳动出来了，必须要签合同，若没签的，公司需从08年2月1日开始要给未签订合同的双倍工资，我现在想去告发公司，应采取哪种比较好的办法呢？劳动仲裁？打12333告发？还是怎么？？我现在有如下证据：
1、每月转帐工资的明细
2、有转正时老板签字盖章的复印件
3、交纳保险的明细
等等。。。
还有就是劳动仲裁有没有规定（劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。）括号里面的，是从网上看到的，我这种情况是否超过60日了？这种日期该如何界定？？
不要问我为什么要这么执着的要告发这家公司。。。想必大家都知道台湾公司的不好。。。！
1、我们公司没一个签订合同的。。2、我想离职了！~~！
问题解答：
建议你申请仲裁，去劳动和社会保障局去那进行申诉，你和原单位没签劳动合同，但是你们有事实的劳动关系存在，还有公司每个月发给你的工资，和社保缴费的清单记录都可以当作是证明材料，也是你们事实劳动关系的证明.
现在是你要离职，但是不甘愿和公司没签合同或是在工资上有争议吧？离职很好解决，提30日以书面材料通知前用人单位，即可。
如果想整这公司的话就去劳动和社会保障局进行申诉，以未签劳动合同为由进行劳动争议处理。
你可以向单位主张二倍工资，最多11个月。
新劳动法已经对申请仲裁的日期进行调整，应为一年之内。
如果你不想在这里工作下去，当然是申请仲裁了，打电话投诉只是给予公司行政上的处分。
首先，你的证据已经比较充分了。（但是复印件是否能够被采用，不好说）。方法也很简单，可以向公司注册所在区或经营所在区的劳动部门（区的劳动和社会保障局）下属的稽查大队举报，也可以带着你的身份证、证据和自己打印的申诉材料直接去劳动局申诉（一般在办公大厅都会有专门的窗口受理此类问题）。再下来就是等劳动仲裁的通知了
你确实想离开公司？
你的情况不算超过60天，原因是你还在公司工作，一般情况是你离开公司后的60天，至于......应当知道其权利被侵害之日起六十日内......，那你是现在才学劳动法，现在才知道有这些规定。哈哈。你可以直接去公司所在地的劳动仲裁部门，一定会受理的。
你的问题比较明确，你应该申请仲裁已保护自己的合法权益。
我是专业的劳动争议专家，如果你方便的话，可以加我QQ：516080439，这里讲不清楚。而且有些数据你没有讲清楚。
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