问题描述：
问题解答：
无论合同有效与否，够不影响员工应得的工资待遇。如果未满16周岁，合同将属无效合同。
够16岁就不是童工了,可以和企业签定合同,也要负法律责任了:)
应该不生效的！还不到法定年龄！可以到律师事务所问问啊！
不知道是什么样的合同？
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